В Якутске в республиканском медиа-центре состоялась стратегическая сессия республиканской клинической больницы №3. Основной целью сессии является определение направлений развития учреждения, в том числе в области корпоративной культуры и мотивации сотрудников.
Главный врач больницы, доктор медицинских наук Ольга Татаринова отметила, что в учреждении уделяется особое внимание повышению квалификации каждого сотрудника. По ее словам, для оказания передовой стационарной помощи необходимы не только комфортные условия для работы, но и активное развитие внутренней корпоративной культуры.
«Мы понимаем, что стратегия успеха нашей больницы зависит от профессионального роста и мотивации сотрудников. В рамках года корпоративной культуры мы проводим ряд мероприятий, направленных на обучение, личностное развитие, профилактику проблем и укрепление командного духа», — отметила Ольга Татаринова.
В ходе заседания были обсуждены несколько ключевых вопросов, включая профилактику и лечение болезней старческого возраста, помощь пожилым пациентам, реабилитацию и персонализированную медицину. Больница активно работает над созданием стратегии, соответствующей требованиям здравоохранения и потребностям пациентов.
Также ранее был создан меморандум больницы, в котором обозначены основные цели и задачи дальнейшего развития. Стратегия развития больницы будет пересматриваться ежегодно с учетом изменений в здравоохранении и новых вызовов.
«Для нас крайне важно, чтобы каждый сотрудник ощущал свою значимость и участие в процессе развития больницы. Мы хотим, чтобы люди с удовольствием приходили на работу и гордились тем, что делают. В свою очередь, стратегическая сессия, обратная связь и развитие корпоративной культуры будут способствовать не только качеству медицинской помощи, но и общему моральному климату», — поделилась с ЯСИА главврач больницы.
Сессия стала обязательным этапом реализации стратегии больницы, направленной на достижение высоких стандартов в области медицины и улучшение условий труда для сотрудников.
