Согласно опросу, проведённому сервисом SuperJob, лишь 30% HR-менеджеров в Якутске считают обязанность сообщать сотрудникам об увольнении частью своей профессиональной деятельности. В ходе исследования выяснилось, что 18% специалистов испытывают беспокойство, а 12% — грусть в таких ситуациях.
10% респондентов описали свои чувства как стыд, жалость и неприятные эмоции, а 5% — как сопереживание увольняемому. 3% чувствуют страх и вину, в то время как 3% увольняют с облегчением, а 1% — с ощущением правоты, полагая, что «хороших работников не выгоняют».
Большинство HR-менеджеров (57%) предпочитают тщательно планировать разговоры с увольняемыми. Они собирают документы, готовят факты и рассматривают различные сценарии развития событий.
43% составляют план беседы и продумывают диалог, 30% тщательно формулируют причины увольнения, 26% подбирают законные обоснования, а 20% анализируют последствия для компании. 12% обращаются к коллегам и руководителям увольняемого за отзывами, 11% собирают информацию о его недостатках, 9% стараются снизить уровень стресса увольняемого, а 5% помогают с поиском новой работы и сохраняют лояльность к компании.
Читайте также:
Менее четверти якутян поддерживают установку лимитов на покупки в маркетплейсах
