Рынок труда в настоящее время характеризуется как рынок соискателей, где работодатели ведут серьезную конкуренцию за квалифицированные кадры. Региональный представитель Авито Работы в СФО и ДФО Екатерина Салостий поделилась прогнозами на ближайший год.
Последние годы демонстрируют наивысшие показатели занятости — уровень безработицы в Дальневосточном федеральном округе составляет всего 2,6%, снижаясь с 3,5% годом ранее. Одновременно наблюдается устойчивый рост числа вакансий: за неполный 2024 год объем предложений на Дальнем Востоке увеличился на 15%. В условиях перманентной конкуренции работодатели борются за привлечения лучших кандидатов, предоставляя соискателям больше возможностей для выбора трудоустройства в соответствии с их требованиями.
Хотя в последние годы работодатели повышали заработные платы для привлечения сотрудников, этот тренд не может продолжаться бесконечно. Темпы роста зарплат начали замедляться, и компании начинают смягчать требования к кандидатам, предлагая гибкие форматы занятости и развивая программы бонусов и льгот. Эти изменения направлены на привлечение новых сотрудников и удержание существующих.
В ближайшем будущем ожидается, что высокая потребность в кадрах сохранится. В связи с демографическими вызовами 90-х годов, количество трудоспособных россиян не увеличится, и соотношение спроса и предложения на рынке труда станет более сбалансированным.
Зарплата по-прежнему остается одним из главных критериев при выборе работы. Однако другие факторы, такие как гибкие условия труда, возможности обучения и карьерного роста, репутация компании и программы корпоративной поддержки, становятся все более важными. Согласно исследованию Авито Работы, 76% опрошенных на Дальнем Востоке заявили, что в их организациях действуют программы бонусов и льгот, включая премии за выслугу лет и обучение за счет компании. Ожидается, что заработные ожидания соискателей будут продолжать расти, что потребует от компаний создания конкурентных условий труда и возможностей для профессионального развития.
Для повышения лояльности и удержания кадров, компании активно организуют обучение и переобучение сотрудников, что позволяет развивать специалистов с нужными для бизнеса навыками. Также работодатели расширяют сотрудничество с учебными заведениями, предлагая практику, стажировки и профориентационные мероприятия для молодежи, что помогает снизить дефицит кадров.
Технологии искусственного интеллекта активно внедряются в процессы подбора персонала. По данным Авито Работы, 99% жителей ДФО, искали работу онлайн, используя смартфоны и компьютеры. Рекрутеры применяют «умные» алгоритмы для составления вакансий, первичного отбора кандидатов и онбординга. Это делает процессы поиска более эффективными.
Тем не менее, распространение ИИ создает новые вызовы. Опрос показал, что 19% россиян использовали технологии искусственного интеллекта для подготовки резюме и прохождения этапов отбора, и 70% из них отметили, что это помогло им в трудоустройстве. Это может усложнить оценку реальных навыков кандидатов, использующих ИИ, и усилить конкуренцию между теми, кто умеет применять эти технологии, и теми, кто не умеет. Рекрутерам придется разрабатывать более точные методы оценки, а соискателям — выделяться среди других кандидатов и проявлять себя на собеседованиях.
