Абитуриентам 2024 года очень повезло: именно с этого года внедряются новые подходы к подготовке кадров среднего профессионального образования для промышленности Якутии. В этом материале разбираемся, как выпускнику школы начать карьеру в АЛРОСА.
По сути, это начало революционных перемен в системе СПО, которые откроют новые возможности для желающих построить карьеру в алмазной отрасли и присоединиться к команде лидера мировой алмазодобычи.
Подготовка специалистов для промышленных предприятий будет организована следующим образом: набор студентов и базовая теоретическая подготовка будут проводиться в Якутске, а для дальнейшей учебы их переведут в города и поселки Мирный, Алдан, Нерюнгри, Хандыга. То есть туда, где развита промышленность, имеется хорошая материально-техническая база, а самое главное, есть возможность пройти стажировку и производственную практику на базе ведущих промышленных компаний республики с последующим трудоустройством. Таким образом, в целевую подготовку специалистов для промышленных предприятий Якутии втягивается весь комплекс политехнических учебных заведений СПО.
Фото предоставила Клара Бурнашова/МРТК
Кадры для крупнейшей алмазодобывающей компании АЛРОСА будут готовить по данной схеме на базе Мирнинского регионального технического колледжа. Стоит отметить давние связи данного учебного заведения с АЛРОСА: они тесно взаимодействуют уже на протяжении 50 лет. О том, как будет вестись подготовка рабочих кадров для АЛРОСА, газете «Якутия» рассказала первый заместитель директора Мирнинского регионального технического колледжа Клара Бурнашева.
— Сегодня компания является лидером в партнёрстве бизнеса и образования: АЛРОСА поддерживает систему образования всех уровней, начиная с дошкольного, заканчивая средним и высшим образованием. Поэтому, имея такого сильного партнера, как АЛРОСА, мы сами становимся сильнее. Мы должны понимать, что несём ответственность за качество подготовки кадров. Мы все живем в одном районе, в алмазной провинции, и видим, что есть потребность в подготовке кадров. Также есть определенные демографические проблемы в условиях малого города, к которым относится Мирный. Выпускники школ нередко выезжают для поступления в центральные колледжи и вузы. Поэтому перед нами, да и в целом перед муниципальной властью стоит задача — удержать, закрепить молодежь в Мирнинском районе.
Для ее достижения в этом году мы запускаем свой первый проект — открываем в столице республики собственный класс. Ведь город Якутск — это столица, центр притяжения молодёжи. Сегодня, как известно, молодые ориентированы не только на получение образования, но и на инфраструктуру, у них совсем другие запросы, и это надо учитывать. Поэтому в Якутском промышленном техникуме им. Т. Г. Десяткина мы открываем одну группу на базе 11-го класса на 15 бюджетных мест по специальности «техническое обслуживание и ремонт двигателей, систем и агрегатов автомобилей» со сроком обучения два года 10 месяцев.
Мы будем набирать своих будущих студентов в Якутске. До декабря они пройдут здесь теоретическую подготовку, т.е. закончат первый семестр первого курса, а затем будут переведены в Мирный, где будет проходить их учебная практика на базе нашего Мирнинского регионального технического колледжа. То есть это будет «бесшовный» вход в промышленность. В Мирном мы даем им уже профессиональные циклы — материально-техническая база колледжа это позволяет, у нас есть хорошие мастерские. А далее студенты перейдут в конечный пункт своего маршрута — Айхальское отделение МРТК, где пройдут производственную практику на базе Айхальского горно-обогатительного комбината АЛРОСА. А по окончании учебного заведения выпускники будут трудоустроены в АЛРОСА. Для нас главный конечный результат — это обеспечить трудоустройство ребят. Надеемся, что проект будет успешно реализован, — говорит Клара Бурнашева.
Надо отметить, что АЛРОСА делает многое для привлечения квалифицированных кадров в свои ряды. Так, с прошлого года алмазодобывающая компания совместно с Мирнинским колледжем успешно реализует еще один проект под названием «Учись и работай». Это уникальная возможность, которую предоставляет алмазодобывающая компания студентам старших курсов: они могут совмещать учебу в колледже с работой по своей профильной специальности в структурном подразделении компании АЛРОСА. Тем более колледж студентам старших курсов уже дает квалификацию, разряд, свидетельство о рабочей профессии, по которому они могут трудоустроиться. Так что действительно только учись и работай.
В прошлом году в проекте принял участие 21 студент Мирнинского регионального технического колледжа. И сейчас ребята уже являются полноценными работниками АЛРОСА — компания с ними заключает трудовые договоры. А в предстоящем учебном году в проект планируют внедрить уже 82 студента МРТК.
Планируется запустить этот проект в том числе и в новой группе студентов, которых будут набирать нынешним летом в Якутске. Все условия для учебы и работы будут созданы, Айхальский ГОК готов предоставить студентам благоустроенное общежитие. В течение полугода Айхальский ГОК совместно с МРТК будет их сопровождать, организовывать различные встречи.
Говоря о новом наборе студентов, который будет осуществлен нынешним летом на базе Якутского промышленного техникума, первый заместитель директора МРТК выразила надежду, что в эту программу войдут очень мотивированные ребята. «Это первая ласточка. Мы понимаем, что от результата данного проекта будет зависеть многое, поэтому будем всячески поддерживать ребят», — подчеркивает Клара Бурнашева.
Подготовкой рабочих кадров специально для подразделений алмазодобывающей компании занимается и Корпоративный университет АЛРОСА, где реализуется свыше 300 образовательных программ с разными сроками обучения. Он образован на базе Центра подготовки кадров АЛРОСА и имеет 30-летнюю историю. В Корпоративном университете обучаются новым специальностям, повышают квалификацию по различным рабочим профессиям, востребованным в компании. Программы обучения учитывают всю специфику компании, многие профессии преподают люди, которые долгое время работали на производстве в АЛРОСА.
Как отмечает заместитель руководителя Корпоративного университета Мария Дударь, ежегодно в университете проходят обучение более 20 тысяч человек. Причем обучают не только сотрудников АЛРОСА, но и всех желающих получить рабочие специальности и организации. Также университет проводит профориентационную работу среди школьников.
— Профориентационная работа со школьниками — важное направление деятельности нашего университета. К примеру, для учащихся старших классов в очном формате на базе Мирнинского политехнического лицея работают наши профильные, корпоративные «АЛРОСА-классы». Кроме этого, действуют «АЛРОСА-классы online» для школьников Якутии и Иркутской области. По расписанию ребята выходят на заданную платформу, где в дистанционном формате проходят занятия. В целом, обучение в «АЛРОСА-классах» — это хорошая подготовка к дальнейшему поступлению в вуз на техническую специальность, в том числе на профильные для АЛРОСА профессии, — говорит Мария Дударь.
Но не только на молодежь ориентирована сегодня компания АЛРОСА. В данный момент в корпоративном университете реализуется проект по привлечению на обучение незанятого населения республики. Причем такая учеба — бесплатная.
— Работаем мы совместно со службой управления персоналом и подразделениями дочерних обществ АЛРОСА, которые подают заявки на ту или иную программу, на тех специалистов, которые им нужны. Мы обучаем жителей нашей республики для того, чтобы они гарантированно получали работу в подразделениях компании АЛРОСА, — подчеркивает заместитель руководителя Корпоративного университета.
И это еще одно доказательство того, что АЛРОСА предоставляет возможности для каждого. Только учись, получай востребованную профессию и работай на благо компании и родной республики. Горячая линия МРТК для абитуриентов: 8 800 350-25-11 (добавочный 204).
Автор текста: Ирина Романова
