При трудоустройстве якутянам важна прозрачность в вопросах оплаты труда. Такой ответ дали 13% респондентов открытого опроса сервиса по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.ru. В опросе приняли участие представители экономически активного населения из Якутска.
Так, якутяне скорее всего откажут потенциальному работодателю, если тот уходит от ответов о зарплате, предлагает заработок по «серой» схеме или ниже заявленного в вакансии. Для 10% соискателей неприемлемо отсутствие оклада, оплата по KPI, фразы типа «доход без потолка».
9% опрошенных возмущает грубое и неуважительное отношение, высокомерие, жаргонизмы в речи и фамильярность представителя компании. 8% отталкивает ощущение неясности, недосказанности в разговоре, когда рекрутер не может или не хочет отвечать на прямой вопрос.
Для 5% критичны фразы о переработках и ненормированном графике. 5% раздражают личные вопросы, которые по факту являются дискриминационными, например, о возрасте, семейном положении, наличии детей.
Каждого двадцатого соискателя на интервью насторожат обещания «золотых гор», еще 4% — отсутствие четкого описания обязанностей.
Жители Якутска признались, что им режут ухо на собеседовании фразы «мы одна семья», «молодой, дружный коллектив», «в компании все хорошо, наша компания лучшая», шаблонный вопрос «Кем вы видите себя через N лет?»
Напрягают соискателей просьбы назвать свои положительные и отрицательные стороны, оценить свою стресcоустойчивость, а также негативные отзывы о бывших сотрудниках.
Читайте также:
В Якутске каждый четвертый обращается к своему руководителю по имени и на «ты»
За последний год повышения зарплаты просили 45% работающих якутян
